Une garantie prévoyance est un contrat qui garantit le versement d’un revenu en cas d’accident d’arrêt de travail ou maladie.
Garanties prévoyance, modalités
La garantie prévoyance peut être souscrite par un particulier à tout moment. La Sécurité Sociale prévoit une indemnisation en cas d’arrêt de travail ou maladie et cela s’accompagne automatiquement d’une perte de salaire pour le ménage.
Le but de la garantie prévoyance est d’assurer un complément de revenu lorsqu’un ménage subit un accident de la vie.
Cependant, les modalités de mise en place d’une garantie prévoyance diffèrent selon la nature de l’arrêt de travail.
Assurance prévoyance – arrêt de travail
En cas de simple arrêt de travail, la Sécurité Sociale verse les indemnités journalières dès le 4e jour. Ces indemnités s’élèvent à 50 % du salaire (dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité Sociale).
Au-delà de 6 mois, le montant versé par la Sécurité Sociale est revalorisé.
Dans ce cas de figure, la garantie prévoyance permet de combler totalement ou partiellement (suivant la garantie souscrite) la baisse de salaire du ménage.
Garantie prévoyance – Invalidité
En cas d’invalidité, la Sécurité Sociale prévoit une pension calculée sur la base des 10 meilleures années et en fonction du type d’invalidité.
Après 60 ans, on ne parle plus de pension d’invalidité mais de pension de vieillesse.
La garantie prévoyance permet ici de compenser la perte de salaire par une rente fixe ou au prorata du dernier salaire.
Garantie prévoyance – Dépendance
La Sécurité Sociale reverse une allocation de dépendance qui est calculée en fonction du degré de dépendance, de la situation et du salaire de la personne concernée.
La garantie prévoyance permet d’assurer un revenu supplémentaire par le versement d’une rente viagère ou d’un capital.